A plataforma on-line será o único canal oficial de recebimento de currículos e candidaturas
Agora, o Hospital de Caridade São Vicente de Paulo (HSV) passa a contar exclusivamente com a plataforma on-line para recrutamento e seleção de novos colaboradores. A iniciativa marca mais um avanço na modernização dos processos da instituição, alinhando tecnologia, sustentabilidade e eficiência.
A ferramenta digital, disponível na seção “Trabalhe Conosco” do site oficial do HSV (www.hsvicente.org.br), é utilizada há quase um ano e agora se torna o canal único e oficial para o recebimento de currículos e candidaturas. Por meio dela, candidatos têm acesso fácil às vagas, podem cadastrar ou atualizar seu currículo e acompanhar oportunidades abertas.
“A digitalização completa do nosso processo seletivo representa um ganho importante: mais organização, agilidade e segurança para candidatos e equipe. Também eliminamos o uso de papel, contribuindo para nossas práticas sustentáveis dentro da Rede Integrada HSV, em linha com os princípios ESG”, destaca Paulo Prado, responsável pelo setor de Gestão de Pessoas.
A tecnologia utilizada é a mesma adotada por grandes empresas: o ATS (Applicant Tracking System), sistema que armazena currículos de forma segura, organiza por áreas e facilita a triagem de perfis. Para participar, basta acessar o site, clicar em “enviar CV”, inserir um e-mail de identificação e preencher os dados pessoais e profissionais, ou anexar o currículo em formato digital.
Com esse novo passo, o HSV reforça seu compromisso com a inovação, a transparência e a valorização dos talentos que desejam fazer parte da sua equipe.
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