A Dexco está recrutando um(a) Coordenador(a) de Manutenção para sua unidade Deca Metais, em Jundiaí. Se você tem experiência em gestão de equipes, conhecimento em manutenção industrial e um perfil de liderança voltado para inovação e eficiência operacional, essa pode ser a sua chance!
Responsabilidades
- Coordenação de equipes multidisciplinares: Supervisionar as atividades de manutenção mecânica, elétrica, eletrônica e de automação, tanto com equipes internas quanto com prestadores de serviços.
- Otimização da eficiência operacional: Monitorar indicadores como MTBF, MTTR e backlog para assegurar o máximo desempenho dos equipamentos.
- Implementação de melhorias contínuas: Aplicar ferramentas de Lean Manufacturing (8D, PDCA) e TPM, além de conduzir projetos relacionados à Indústria 4.0.
- Gestão de Capex e projetos: Administrar os investimentos necessários para a manutenção dos ativos industriais e gerenciar o Capex anual de forma eficiente.
- Manutenção preventiva e corretiva: Planejar e executar manutenções para garantir o cumprimento dos planos de produção.
- Desenvolvimento de equipes: Capacitar e formar colaboradores em posições-chave, promovendo continuidade e excelência operacional.
- Supervisão de novos projetos: Coordenar a instalação e modificação de máquinas e equipamentos, assegurando conformidade com auditorias e certificações de qualidade.
Requisitos
- Formação superior em Engenharia Mecânica, Elétrica, Mecatrônica ou áreas afins.
- Experiência comprovada em gestão de manutenção industrial e liderança de equipes, preferencialmente em indústrias de manufatura.
- Conhecimentos avançados em manutenção preventiva, corretiva e preditiva, além de técnicas de resolução de problemas (8D, PDCA) e metodologias de Lean Manufacturing.
- Diferenciais: Experiência com Indústria 4.0 e automação industrial, além de projetos de melhoria contínua e otimização de custos.
Benefícios
A Dexco valoriza o bem-estar de seus colaboradores e oferece uma variedade de benefícios, incluindo:
- Assistência médica e odontológica para colaboradores e dependentes.
- Seguro de vida opcional para colaboradores e cônjuges.
- Programas de apoio à saúde mental e assistência pessoal em questões financeiras, psicológicas e jurídicas.
- Vale-transporte ou fretado, participação nos lucros (PLR), previdência privada, entre outros.
Etapas do Processo Seletivo:
1. Inscrição
2. Entrevista comportamental com RH
3. Entrevista com o gestor da área
4. Avaliação de perfil
5. Exame pré-admissional
6. Contratação
Se você atende aos requisitos e está pronto para novos desafios, não perca essa oportunidade!
Os interessados podem obter mais informações e se candidatar diretamente através do site da LINKEDIN.
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