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ANALISTA DE REMUNERAÇÃO III
CCR S.A.
Sobre a vaga
Quem Somos?
Para o trabalho, para uma entrega, para as férias, para casa, mover-se é uma necessidade básica. Por isso, a CCR cuida de cada caminho. Você já se imaginou trabalhando aqui conosco?
Somos uma das maiores empresas de mobilidade humana da América Latina e temos foco em concessões de infraestrutura. Contribuímos para o desenvolvimento socioeconômico e ambiental das cidades e regiões em que operamos e buscamos sempre aperfeiçoar nossos serviços para encantar os clientes, transformando suas experiências em melhor qualidade de vida.
Fundada em 1999, a CCR atua nos segmentos de concessão de rodovias, mobilidade e aeroportos. A companhia conta com mais de 17 mil colaboradores e é responsável por 3.955 quilômetros de rodovias em seis estados, além de administrar aeroportos no Brasil e no exterior. No setor de Mobilidade Urbana, a CCR atua em metrô, VLT e barcas. São mais de 1,7 milhão de passageiros por dia sob a gestão da companhia que podem trilhar caminhos com mais segurança e conforto. Com as recentes conquistas das Linhas 8 e 9 concedidas pela CPTM, dos 15 aeroportos concedidos pela ANAC e o aeroporto da Pampulha/BH, o número de pessoas que poderão utilizar diariamente os serviços de mobilidade operados pela CCR poderá ultrapassar 3,2 milhões.
Você será responsável por:
Assegurar a manutenção da tabela salarial, atualização e análise de relatórios relacionados por meio de análise da pesquisa anual de mercado;
Controle e aprovações de movimentações, acompanhamento e análise de indicadores;
Garantir as políticas e diretrizes nos fluxos e parametrizações do sistema integrado de remuneração e atualização alinhado a política vigente de remuneração;
Avaliar descrições de cargo e auxiliar no processo de descrição quando for necessário;
Avaliar e classificar cargos de acordo com a metodologia (Metodologia por pontos – Korn Ferry, Mercer, Towers, etc);
Atualizar tabelas salariais com base na política definida, estudando quando necessário cenários e mensuração de impactos;
Analisar Movimentações Salariais (Mérito, Promoções, mudanças de cargo) garantindo a política vigente;
Condução de pesquisas salariais e de benefícios e estudos de equidade interna quando solicitado;
Elaboração de bases, apuração, cálculos, provisão e pagamento da remuneração variável PLR;
Apoiar nos projetos da área de remuneração suportando atividades direcionadas pelo líder do projeto.
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